Iedereen kan zich maatschappelijk inzetten. Op welke manier dan ook. Hiv is geen reden om  iemand af te wijzen. Het is wettelijk niet toegestaan en maatschappelijk ongewenst. Open kunnen zijn over hiv is belangrijk en bevordert een goede gezondheid en iemands functioneren op het werk. De indringende ervaringsverhalen van werknemers met hiv, zoals Taïna, Frank en Peter, maar ook van werkgevers, zoals Harold, Peters leidinggevende, geven dit duidelijk aan. Het onderwerp hiv of werken met een collega met hiv kan vragen oproepen. Gelukkig is voldoende  informatie beschikbaar om hierop antwoord te geven. Een overzicht van aandachtspunten is beschikbaar. Maar ook tips, tools en informatiebronnen om meer over het onderwerp na te lezen.

Taïna: “Open zijn over mijn status op mijn werk geeft mij alleen nog maar meer kracht”.

Openheid belangrijk voor goed en gezond werken.

Openheid over hiv draagt bij aan een goede gezondheid en is belangrijk voor iemands functioneren op het werk.

• Zet vooroordelen over hiv of over werknemers met hiv opzij.
• Een werkomgeving moet veilig voelen.
• Het is aan de werknemer zelf al dan niet op de werkvloer open te zijn over hiv.
• Sollicitanten kunnen open zijn over hun hiv-status. Dit is een persoonlijke keuze en moet gewaardeerd worden. Het is wettelijk niet toegestaan hen daarom af te wijzen.
• Gezondheidsvragen mogen niet gesteld worden bij een sollicitatie.

Frank: “Door mijn openheid kan ik gewoon mezelf zijn, ook op mijn werk. Daardoor heb ik minder last van spanning en werk ik met plezier”.

Hiv staat werken niet in de weg

Hiv is in het normale maatschappelijke (en werk gebonden) verkeer niet overdraagbaar.

• Iedereen moet werken volgens de geldende hygiëne- en arbo voorschriften en richtlijnen voor infectiepreventie.
• Een werknemer met hiv kan functioneren in alle beroepen.
• Een chirurg of tandarts met hiv kunnen gewoon hun werk doen.
• Gezien de medische ontwikkelingen zijn er geen arbeidsgerelateerde beperkingen voor mensen met hiv.
• Extra schoonmaken of extra maatregelen nemen vanwege hiv hoeft niet.

Discriminatie verboden

Gelijke behandelingswetgeving beschermt een sollicitant of werknemer met hiv tegen discriminatie op het werk.

• Er is geen reden om een werknemer of cliënt of met hiv anders te behandelen.
• Een werknemer met hiv mag niet worden ontslagen als informatie over de gezondheid niet is verteld.
• Informatie en beeldvorming over hiv of over werknemers met hiv moet up-to-date zijn.
• In het sociaal verkeer wordt hiv niet overgedragen. Op de werkvloer is dit niet anders.
• Uitgangspunt is dat iemand voldoet aan de eisen voor de functie. Hiv is geen reden voor afwijzing.

Eigen regie

Werknemers voelen zich het beste als ze de regie over hun eigen leven en werk houden.

• Zelfmanagement is belangrijk voor een goede gezondheid en een goede balans, ook op het werk.
• Benut al het talent van werknemers, dus ook die van werknemers met hiv.
• De werkomgeving kan bijdragen aan een juiste balans tussen werk en privé.

Steun is belangrijk

Openheid kan ook belangrijk zijn op momenten als een steuntje in de rug nodig is.

• Verwijzen naar de bedrijfsarts kan oplossingen bieden. Deze heeft expertise hoe hiermee om te gaan.
• Of verder verwijzen naar meer specialistische hulp.  De werknemer kan er baat bij hebben.

Peter: “Het was prettig om open te zijn over mijn status. Om eerlijk te zijn dat was ook wel een reden om er open over te zijn; dat als er dan een keer iets zou zijn, ik ook om hulp zou kunnen vragen”. 

Informeer je over hiv

Bekendheid met hiv kan soms beperkt zijn omdat er relatief weinig mensen met hiv in Nederland zijn. Dus informeer je goed .

• Onbekendheid zorgt ervoor dat op de werkvloer werkgevers en collega’s niet altijd goed weten hoe zij hiermee moeten omgaan. Een overdreven reactie kan vervelende en verstrekkende gevolgen hebben voor de werknemer met hiv. Zoals mijden op de werkvloer, minder doorgroeikansen of in het uiterste geval ontslag.
• Bij de juiste kennis weet men dat hiv is geen reden om anders met elkaar om te gaan.

Frank: “Zorg dat je goed weet waar je het over gaat hebben met je collega’s, welke vragen er mogelijk op je afkomen en hoe je die kunt beantwoorden”.

Informatiebronnen

Het onderwerp hiv op de werkvloer of een werknemer met hiv als collega kan zorgen voor vragen.  Informatie is beschikbaar om antwoord te geven op alle vragen over werken en hiv.

 

Dit interview is onderdeel van de serie Positief Contact op de werkvloer, voor een overzicht van de serie klik hier.